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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Tradition bewahren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 117 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Firmenwagen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Coaching
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Hund erlaubtAußer pünktlichkeit beim Gehalt ist da nichts zu sagen.
Schlechte Menschen
sicherer Arbeitsplatz, Parkplätze
alles andere sollte Standard für einen Betrieb in dieser Größe sein im Jahr 2023.
Soziale Leistungen
Firmenwagen..
Die üblichen Sache, die eine große Firma haben soll.
Die Kollegen, der Leiter der Abteilung, Arbeitsumfeld mit Parkplätzen und Cafeteria
Parkplätze sind schlecht zu bekommen.
Ein unfamiliäres Arbeitsklima herrscht.
Viele sind nur geärgert unterwegs.
Es wird nicht zurück begrüßt.
Interne Konflikte zwischen Abteilungen, die nur die Stimmung verschlechtern.
Schlechte Arbeitsräume mit alte Möbel eingerichtet.
Unorganisiert.
und und und
Das nichts ergonomisch/gesundheitlich eingerichtet ist, das man noch mit Taschen und Stühlen von vor 20 Jahren arbeitet, und wenn man was sagt dieses Thema „vergessen“ wird.
Nicht faire Gehaltsstruktur, Unterscheidung beim Geschlecht für höhere Positionen, 40 Stundenwoche, keine unternehmensübergreifnede transparentere Kommunikation
Standpunkte sind oft aus der Zeit gefallen, Agilität und Innovation in der Zentrale nur ansatzweise vorhanden.
kein Home-Office "Mobiles-Arbeiten"
keine Gleitzeit
Parkmöglichkeiten
Wertschätzung vom Vorgesetzten
-Gleitzeit
-Zeiterfassung
-bezahlte Überstunden
-Ideen und Vorschläge annehmen und umsetzen
-ehrlicher Umgang mit Problemen
-klare Schiene für alle Mitarbeiter
Home-Office und Gleitzeit sind absolut verpflichtend junge und junge qualifizierte Leute zu erhalten / zu bekommen. Wir sind nicht MODERN!
Ziele erklären, Zwischenschritte vereinbaren und Vorschläge der MA auch mal durchziehen lassen. Echte Überantwortung leben.
Medien und Computer Austattung sollte für jeden Angestellten gleich sein
Sollte mal,ehrliche menschen einstellen
Der am besten bewertete Faktor von DIRINGER & SCHEIDEL Unternehmensgruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Immer von Wertschätzung geprägt, den Jungen wird eher weniger zugetraut.
Werden mehr respektiert und wertgeschätzt als junge Kollegen.
Älterer Kollegen werden sehr gut behandelt und honoriert.
Ich würde behaupten ist in Ordnung
Die Urgesteine werden natürlich immer mit Samthandschuhen angefasst.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DIRINGER & SCHEIDEL Unternehmensgruppe ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Arbeitszeiten sind fix und da wird sich nichts ändern! Flexibilität nur für einige Auserwählte Mitarbeiter. Gleitzeit bleibt wohl noch etwas länger ein Zukunftsmodell! Familie ist zweitrangig, am liebsten am Sterbebett meiner Eltern/Kinder arbeiten "Mobiles-Arbeiten!"
Überstunden werden von Kollegen und teils Vorgesetzten erwartet. Homeoffice wird nicht gerne gesehen, beziehungsweise wird nicht erlaubt trotz Möglichkeit. HO wird allerdings anstelle einer Krankmeldung erwartet.
Keine Gleitzeit, keine Zeiterfassung trotz gesetzlichen Vorgaben, Überstunden werden trotz 40 h Woche immer erwartet und nicht vergütet. Kita o.ä. durch Firma bei so Arbeitszeit wäre sinnvoll.
Nur weil sie sich gut verkaufen wollen. Es wird quasi erwartet, dass man länger macht. Auch in dem Fall, wird es dir sowieso nicht korrekt oder Fehlerhaft kommuniziert.
Kein Homeoffice, keine Gleitzeit, gar nichts. 07:45 bis 16:45 fix
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Fortbildungen werden zu wenig durch externe Anbieter erbracht, "Garen im eigenen Saft". Digitalisierungswoche gut gemeint, aber die Vorgesetzten nehmen selbst daran nicht teil.
Für Frauen, wie an anderen Punkten schon erwähnt, eher schwieriger. Gerade im Bausegment werden oft die Männer bevorzugt.
keine Zuschüsse zur Weiterbildung
Nur für ausgesuchte Personen
Keine Chance. Positionen sind verankert
